Funderar du på om du vill bli kremerad eller jordbegravd när du avlidit? Har du en anhörig som just har dött och du ska kontakta en begravningsbyrå. Vad kan då vara bra att känna till om kremering för att kunna ta ett bra beslut? Handlar det om dig själv bör du på informera dina anhöriga om din önskan så att de känner till den när det blir aktuellt.
Hur tar man beslutet?
Det enklaste är att kontakta en begravningsbyrå och rådgöra. De informerar om vad som gäller för både kremering och jordbegravning. Väljer man kremering tar byrån kontakt med Skatteverket för att få ut ett dödsbevis och ordnar sedan med allt det praktiska.

Hur vanligt är det med kremering?
Idag är det nästan åtta av tio som väljer kremering hos begravningsbyrå.
Vad finns det för skäl som talar för en kremering?
Långt tillbaka var det risk för smittspridning som låg bakom ett beslut om kremering. Idag handlar det mer om miljöaspekten och om platsbristen. Särskilt i storstadsområdena kan det vara platsbristen som styr.
Väljer man kremering har man flera olika alternativ när det gäller askan. Den kan läggas i en urna och gravsättas i egen grav. Ofta har man då en mindre ceremoni i samband med gravsättningen.

Askan kan också spridas ut i en minneslund. Det är kyrkogårdsförvaltningen som ansvarar för detta. De anhöriga ska inte veta var askan sprids ut utan får bara ett bevis på att allt är klart och de kan besöka minneslunden. Det blir allt vanligare att man önskar sprida ut askan i havet eller i naturen. Då behövs ett särskilt tillstånd som man kan få hjälp med via sin begravningsbyrå.

Enligt begravningslagen måste en avliden person begravas eller kremeras inom en månad från dödsfallet. Väljer man kremering har man sedan ingen bortre gräns för när man kan hålla en begravningsliknande ceremoni med urnan i centrum. Det ger alltså ytterligare handlingsutrymme med en kremering.

Finns det nackdelar med en kremering?
De som förespråkar jordbegravning hävdar att det gynnar sorgeprocessen att följa den avlidne genom begravningsceremonin och fram till gravsättning. Det blir lite mera konkret än vad det blir i samband med en kremering.

Vad kostar en kremering?
Den kostar ingenting eftersom kostnaden tas från begravningsavgiften som alla bidrar till via skattsedeln. Den enda kostnad som är kopplad till kremering är att den avliden måste ligga i en kista som du kan ordna med via din begravningsbyrå.

Företag som väljer att sälja fakturor får betala en mindre avgift per faktura. Det är nackdelen. Men vad är fördelarna?
1. Få pengarna direkt
Vid försäljning till privatpersoner är det vanligt med 30 dagars betalningstid. Om företaget skickar ut fakturan den första kan kravet vara att betalning ska vara inne den sista samma månad. När företag säljer till företag kan däremot betydligt längre betalningstider förekomma. Det är inte ovanligt att stora företag samt statliga myndigheter har 90 dagars betalningstid. Det kan därmed ta tre månader till att företaget få sina pengar.
Genom att sälja fakturor ges tillgång till pengarna direkt. Samma dag som kreditföretaget skickar ut fakturan betalas beloppet ut till företaget som sålt fakturorna. Därmed behöver inte stora belopp låsas i kundfordringar.
2. Få likviditet för egna kostnader
Företag som köper in varor, förädlar dessa och sedan säljer till högre pris för att sälja fakturor och då låser stora kapital i deras produkter. I detta fall kan likviditetsbrist innebära att produktionen ”haltar”. Trots goda ekonomiska siffor kan man inte köpa in nytt råmaterial.
Genom att sälja fakturor skapas bättre likviditet. Med ett jämnare och enklare flöde blir det lättare att planera inköpen utan att detta ska hindra vidare produktion.
3. Öppnar för snabba beslut
Många företag som kan sälja fakturor gör detta enbart när behoven uppstår. Man säljer alltså inte löpande utan enbart när likviditeten snabbt måste förbättras. Ett företag kan plötsligt se en god affärsmöjlighet och behöver ett större belopp för att kunna genomföra köpet.
Genom att sälja fakturor kan affärsmöjligheter tas tillvara på. Genom att avtalet redan finns med kreditföretaget kan man snabbt få det belopp som krävs för att kunna genomföra köpet.
4. Ta bort kreditrisken
När en vara eller tjänst först levereras och man sedan förväntas få betalt via faktura tas alltid en risk. Det kan innebära att kunden inte betalar, även efter påtryckningar, och att man därmed får en kreditförlust. För microföretag kan dessa förluster slå extremt hårt.
Genom att sälja fakturor kan kreditrisken elimineras. Detta sker genom att man väljer att sälja fakturor utan regress. Det kostar visserligen mer än om regress finns men samtidigt ges ett totalt ekonomiskt skydd mot kreditförlust. Nu ligger istället hela risken hos kreditföretaget.
5. Minskar kreditrisken
Väljs fakturaförsäljning med regress försvinner inte kreditrisken helt. Vid en kreditförlust kommer denna att hamna på företaget. Men det innebär ändå en minskad kreditrisk.
Genom att sälja fakturor ökar kundens betalningsvilja. Det är nämligen mycket stor skillnad på att få en faktura från ett litet företag mot att få samma faktura från ett stort kreditbolag. Kreditbolaget har rutiner kring hur man gör när fakturor inte blir betalda. Det är inte något större problem om påminnelser behöver skickas, om inkasso blir inkopplad eller om avbetalning behöver ordnas.
När en kund får en faktura från ett kreditföretag finns denna vetskap. Betalar de inte kommer ärendet att drivas vidare. Därmed skapas en större betalningsvilja och en lägre kreditrisk.
Det ska ställas mot hur en egenföretagare inte alltid har tiden, orken eller kunskapen som krävs för att driva in obetalda fakturor.

Digitala annonser är en mycket viktig del av alla marknadsförings strategier, men de är bara en del av pusslet när det kommer till att få nya kunder. När digitala annonser når rätt målgrupp så ökar flödet till ditt företag men du måste fortfarande ha tryckta annonser som höjer medvetandet om ditt företag och vilka ni är. Tryckerier som kan en hel del om det här menar att kombinationen av de två är nyckeln.

Tryckta annonser ökar medvetenheten om ditt företag
När du pratar med tryckerier om trycka annonser så ser dom att trots den digitala revolutionen så finns där så otroligt mycket information och man hinner knappt processa allt man ser på internet. Tryckta annonser är mer utstående och folk läser dom mer engagerat än annonser på internet. Tryckta annonser menar tryckerier ger en bättre bild av vad ditt företag står för och vad ni har att erbjuda kunderna på ett mer inbjudande sätt. Sen när en människa ser dina digitala annonser så är det större sannolikhet att dom trycker på dom eftersom dom redan vet vilka ni är och vad ni har.

Kreativitet är ett måste
Tryckerier ser samma typer av annonser och upplägg på annonser hela tiden. När man pratar med olika tryckerier så enas dom om att de företag som är kreativa i sitt sätt att annonsera har större framgång och flöde av nya kunder än de som följer trenden. Det får också ditt företag att stå ut mer så att man kommer ihåg er.

Se till att dina annonser är till rätt målgrupp
Du måste tänka på vart du annonserar. Annonserar du om balettskor i en tidning om tattueringar så kommer du förmodligen inte få så många kunder. Annonserar du i en om sport och dans så är sannolikheten mycket högre då du riktar dig till rätt målgrupp. Tryckerier har genom åren sett många irrelevanta tidningsannonser i tidningar dom tryckt där det bara är slöseri med pengar.

Sammanhängande annonsering
När man pratar med olika tryckerier rekommenderar de att man ska lägga upp de digitala annonserna och de tryckta annonserna på det sättet så att dom liknar varandra så att folk med en gång känner igen ditt märke. Det ska bli som en upprepning där folk tänker “ah! Där är dom igen, dom känner ju jag till” Då är det mycket stor sannolikhet att folk klickar när dom ser den digitala annonsen. Om du besöker olika tryckerier så kan du hitta ett där du känner dig bekväm med att låta dom hjälpa dig hur du ska lägga upp annonserna. Tryckerier har jobbat med annonsering och sett otaliga annonser så de vet vad som fungerar.

Tryckerier själv måste ju marknadsföra sig, kolla hur dom har gjort och hämta inspiration då dom är proffs genom erfarenhet och lång tids arbete.

Att hitta rätt personal till företaget är avgörande. Förutom att de innehar rätt kompetens, är det säkerligen en rad personliga egenskaper som är särskilt gynnsamma i den bransch ni är verksamma inom. Att rekrytera är en process som gör att många små och medelstora företag får lägga sin kärnverksamhet åt sidan, för att fokusera på att hitta nya talanger. Många väljer därför att anlita en rekryteringsfirma som kan hjälpa till.

Men det kostar, givetvis. För den som vill förbättra den egna rekryteringsstrategin internt finns det ett antal saker som är bra att känna till. Kanske hittar ni något nytt att implementera. Här tar vi upp ett antal saker som kan vara bra att testa på för rekrytering.

Använd sociala medier i er rekrytering
Väldigt många idag använder sociala medier för att hitta ny talang. Storföretagen gör det väldigt framgångsrikt. Det är där som många spenderar sin tid, och således är det också bra att synas där. Se till att skapa en profil på sociala medier som stämmer väl överens med ert koncept.

Titta på nischade platsbanker
Om ni behöver en specifik kompetens kan det vara svårt att hitta den genom att annonsera på de stora jobbportalerna. Det betyder inte att man inte behöver annonsera rekrytering stockholm där – chansen kan givetvis finnas – men utan framgång där finns det ofta mer nischade platsbanker att titta på för rekrytering. Det kan också vara en idé att annonsera i facktidningar i din bransch. Den tidningen läses kanske av folk med just den kompetensen som du efterfrågar. Givetvis är det bra att lägga ned energi på annonsens utformning. Jobbet bör beskrivas tydligt och kort – och lockande, utan att sanningen skarvas på, givetvis.

Rekrytering av passiva kandidater
Passiva kandidater är sådana som har den kompetens du eftersöker, men som är anställda och inte aktivt letar efter ett nytt jobb. Ofta är det dessa personer som är mest kvalificerade och som verkar passa allra bäst för den position som ni erbjuder. Att personligen ta kontakt med dem för att visa att det finns ett intresse av deras kompetens, kommer sannolikt att ge dig deras uppmärksamhet. När något väl händer på deras arbetsplats, kan ditt företag sedan vara det första som den personen går till.

Lägg ned energi på intervjuns utformning
När du intervjuar en kandidat – så intervjuar de också dig. Se till att intervjun är bekväm och att det inte är stressigt. Utforma intervjun efter kandidaten. Om de ska arbeta med en grupp kan du testa på en gruppintervju.

Försök att visa upp kulturen på ert företag så tydligt som det går. Har ni en kultur där ni skämtar mycket, kan du försöka implementera det i intervjun. Det här hjälper er att hitta en person som både är kompetent och som passar in i gruppen på bolaget.

Rekrytering vid universitet
Att i ett tidigt skede knyta kontakt med studenter innebär att ni får möjlighet att lära känna framtidens medarbetare, ledare och chefer. Det här kan potentiellt stärka dig i rollen som arbetsgivare, och göra ditt företag mer attraktivt för studenter som snart ska examineras.